COWORKING

CREDIAMO NEL VALORE DELLA GENITORIALITÀ.

Diventare mamma deve essere una scelta libera, anche se lavori. CO-STANZA offre percorsi e luoghi a misura di mamma e bambino.

COWORKING E NON SOLO

Il rientro a lavoro dopo la maternità può essere traumatico.

Rinunciare ai primi mesi di vita del tuo bambino è causa di stress emotivo per entrambi.
Un congedo di maternità prolungato, pur essendo un tuo diritto, riduce il tuo senso di appartenenza all’azienda che negli ultimi mesi potrebbe aver subito importanti cambiamenti.
La gestione dei tempi e degli spazi di entrambi. richiedono acrobazie continue.

Co-stanza ti garantisce il diritto di rientrare al lavoro supportando te e la tua azienda nel trovare un nuovo equilibrio.

Per fare questo hai bisogno di:

Se sei genitore

Sapere che tuə figliə è al sicuro in un ambiente favorevole e protetto, accuditə da personale qualificato.
Confrontarti con altre esperienze di genitorialità, per sentirti meno sola e scambiare consigli utili.
Credere per prima che se la maternità ha comportato delle rinunce al contempo ti ha arricchito di nuove abilità e opportunità.

Se sei azienda

Essere consapevole che lo stress emotivo di una lavoratrice neo-mamma pregiudica il suo rendimento.
Fare attenzione alla necessità di un nuovo assetto che favorisca un clima aziendale sereno.
Comprendere che la genitorialità rafforza competenze trasversalmente rivendibili in ambito professionale.

CO-STANZA e il progetto co-working + baby:
tutto quello che cerchi per te e tuo figlio in una “stanza”.

Siamo molto sensibili ad alcune tematiche sociali, come il binomio maternità-lavoro di cui siamo esperti.

I tuoi timori rispetto al co-working – baby:

Pensi che lavorare in un contesto esterno all’ambiente aziendale comporti un certo distacco verso l’azienda.

Credi che un ambiente con i bambini crei confusione e sia poco produttivo.

Il nostro è un ambiente familiare e al contempo professionale, dove poter trovare il giusto equilibrio tra vita privata e lavorativa.

Puoi dedicarti al tuo lavoro sicura che tuo figlio è accudito da professionisti qualificati in aree dedicate, e accedere a percorsi di formazione, benessere e sostegno alla genitorialità.

Facilitiamo il lavoro delle neo mamme rendendole più “presenti”.

La maternità da ostacolo diventa una possibilità di crescita per le mamme e per l’azienda.

IN CHE MODO RAGGIUNGIAMO L’OBIETTIVO?

Facilitando il rientro anticipato al lavoro delle neo mamme, senza perdere di vista la motivazione e gli obiettivi aziendali. Un nuovo modello di congedo parentale che garantisce:

• un luogo di condivisione e ascolto
• percorsi di re-inquadramento aziendale
• sostegno alla genitorialità (pre, durante, post)
• riprogettazione della vita e delle relazioni
• inserimento graduale del bambino
• un’offerta di servizi flessibili
• smart-working in co-working

Che tu sia una neo-mamma o un’azienda e sei interessata, siamo pronti ad accoglierti.